O sucesso do candidato na entrevista de emprego depende de muitos fatores, por isso, pode ser viável analisar o seu próprio currículo e trabalhar sua autoconfiança através da observação sobre os principais pontos de sua trajetória até o momento.
Entrevista de emprego: dicas de sucesso para o candidato
O direcionamento do candidato é primordial para que a empresa conheça de modo aprofundado a sua trajetória profissional. Por isso, ao adotar uma postura de autossabotagem, o candidato fica aquém de todo o seu potencial.
Para evitar esse processo negativo, é relevante considerar a entrevista de emprego como uma apresentação dinâmica dos seus pontos fortes e de seus pontos fracos de modo resolutivo.
Seja resolutivo de forma orgânica
Sendo assim, ao falar sobre uma situação que requer melhoria, aponte uma solução orgânica e imediata. Por exemplo, é possível destacar que precisa se atualizar quanto a uma nova versão de um sistema utilizado na sua área profissional.
Contudo, deve complementar a informação, destacando o que está em vias de realizar um curso para essa finalidade. A mesma lógica pode ser aplicada para suas características. Sendo assim, ao se colocar como uma pessoa tímida, informe que pretende estudar teatro.
Além de contornar situações negativas, o candidato também deve exemplificar seus pontos fortes. Por isso, pode ser viável levar para a entrevista de emprego situações anteriores que denotem seu senso de urgência, proatividade, dentre outras características positivas.
Para essa finalidade, o candidato pode destacar a sua capacidade para lidar com metas; senso de urgência; gestão de pessoas; direcionamento de projetos; elaboração de treinamentos; implementação sistêmica; dentre outros pontos relevantes para destacar resultados obtidos anteriormente.
Direcione o seu comportamento
Outro ponto que requer atenção por parte do candidato, é o direcionamento do seu comportamento. Já que a sua postura é multifatorial e a maneira como o candidato se comporta transmite uma mensagem importante para o profissional de recrutamento e seleção.
Por isso, é aconselhável para o candidato que não cruze braços e pernas; não gesticule excessivamente; fale de maneira tranquila; mantenha contato visual com a gestão do processo; dentre outros pontos relevantes para que transmita uma mensagem de receptividade.
Adapte nossas dicas
Certamente, os pontos citados são adaptáveis. O importante é que o candidato conceitue a entrevista como apresentação e trabalhe os pontos citados para evitar uma postura negativa.
Pois quando o nervosismo domina o seu comportamento, a tendência é que não consiga demonstrar para a empresa o quanto é capaz de lidar com a rotina de trabalho de forma dinâmica e resiliente.
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Fonte: Notícias Concursos