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O governo Trump e Elon Musk insistiram que estão limpando cuidadosamente a força de trabalho federal, demitindo apenas funcionários de baixo desempenho que servem em funções não críticas, ou contratações recentes sobre o status de estágio.
Mas entrevistas com mais de uma dúzia de trabalhadores federais recentemente estabelecidos, além de documentos obtidos pela CNN, demonstram que as decisões de disparo são muito mais arbitrárias e que, em muitos casos As revisões estão entre os que foram demitidos.
Os funcionários de agências de todo o governo, incluindo os departamentos de Segurança Interna, Energia, Transporte e Assuntos de Veteranos, que receberam revisões positivas de desempenho no ano passado, foram demitidas por não cumprirem os padrões de desempenho ou por motivos de conduta, aprendeu a CNN.
Em alguns casos, os funcionários que receberam uma marca de “excelência alcançada” de seus superiores no ano passado agora se encontram fora de um emprego.
Isso alimentou críticas generalizadas de funcionários que acreditam que o governo Trump está simplesmente usando o status de estágio dos funcionários, bem como os padrões de desempenho da agência, como um pretexto para demitir milhares de trabalhadores federais-incluindo alguns que ocupam papéis altamente especializados na segurança cibernética, supervisionando os EUA nucleares nucleares armas e manutenção dos projetos de infraestrutura crítica do país.
Na Administração Nacional de Segurança Nuclear, onde as autoridades de Trump se esforçaram para restabelecer centenas de trabalhadores demitidos com o gerenciamento de armas nucleares da América, um funcionário demitido recebeu recentemente uma revisão de desempenho das expectativas.
O ex -funcionário, que trabalhou em programas de defesa nuclear, disse à CNN que o acesso ao seu e -mail e arquivo de pessoal foi demitido cerca de cinco minutos depois de descobrirem que foram demitidos. Eles inicialmente não receberam documentos necessários para solicitar benefícios de desemprego. Eles também disseram à CNN que temem ter terminado sua autorização especializada de segurança Q, o que poderia prejudicar significativamente sua capacidade de conseguir um emprego no setor privado.
Esse ex -funcionário também disse à CNN que os disparos da NNSA “nos tornam mais alvos para operações estrangeiras”. Esse ex -funcionário disse que não recebeu nenhuma proteção ou orientação da NNSA ou do Departamento de Energia sobre como se proteger de possíveis ameaças externas.
Os disparos foram um grande revés para a missão de modernizar o arsenal nuclear dos EUA, acrescentou o ex -funcionário – tanto com a perda de talento quanto a distração maciça que os disparos causaram dentro da agência.
“Isso vai estabelecer anos de volta para a empresa de segurança nuclear”, disse o ex -funcionário.
A CNN pediu ao departamento de energia para comentar se encerraria as autorizações de segurança para funcionários demitidos da NNSA e se ela havia oferecido alguma proteção ou orientação sobre como esses funcionários deveriam se proteger de possíveis ameaças externas.
O governo Trump também iniciou o processo de disparar cerca de 130 pessoas na agência de segurança de segurança cibernética e infraestrutura do Departamento de Segurança Interna, incluindo pelo menos um funcionário que recebeu uma revisão de desempenho de “excelência” no verão passado, de acordo com documentos obtidos pela CNN.
No entanto, esse funcionário estava entre os demitidos recentemente por não cumprirem os padrões de desempenho e conduta, disse uma fonte familiarizada com o assunto à CNN.
O especialista em cibersegurança demitido e muitos outros que foram demitidos também trabalharam em programas totalmente financiados e exigidos pelo Congresso, incluindo aqueles focados em combater as ameaças chinesas de hackers à infraestrutura dos EUA.
“Parece que essas decisões de tiro foram tomadas sem considerar os programas estatutariamente mandatados e totalmente financiados”, disse a fonte à CNN, acrescentando que faz pouco sentido demitir funcionários de segurança cibernética em um momento em que os EUA estão enfrentando ameaças significativas da China e de outros estrangeiros adversários.
Outro funcionário da CISA em estágio, trabalhando como especialista em segurança, recebeu uma carta de rescisão na quarta -feira afirmando: “Você não é adequado para o emprego contínuo porque sua capacidade, conhecimento e habilidades não atendem às necessidades atuais da agência”, de acordo com uma cópia obtida pela CNN.
“Seu desempenho não foi adequado para justificar um emprego adicional na agência”, acrescenta.
A carta de notificação se inclina pesadamente no status de estágio do funcionário para justificar o disparo, apesar do fato de que esse indivíduo é um veterano aposentado medicamente, com vários anos de serviço federal no Departamento de Defesa antes de se mudar para a CISA.
Em inúmeras agências, os funcionários receberam cartas de palavras iguais, afirmando que “com base no seu desempenho”, o emprego deles não era mais no “interesse público”-apesar de ter recebido excelentes críticas de desempenho ou não ter trabalhado o suficiente na agência para ter recebeu um.
Alguns funcionários de estágio do Departamento de Transportes receberam um memorando no final da semana passada dizendo que foram removidos de suas posições “com base em seu desempenho”, de acordo com uma cópia da correspondência obtida pela CNN.
Mas vários funcionários não tiveram críticas ruins de desempenho e pelo menos um recebeu recentemente um prêmio por seu trabalho, de acordo com uma fonte familiarizada com o assunto.
Nos Assuntos dos Veteranos, onde mais de 1.000 funcionários de estágio foram demitidos na semana passada, muitos que conversaram com a CNN receberam avisos de rescisão que listaram seu desempenho no trabalho como o motivo da rescisão.
Uma carta de rescisão obtida pela CNN disse que a pessoa estava sendo demitida “com base no seu desempenho”, embora sua última revisão de desempenho em junho de 2024 tenha notado que seu desempenho excepcional foi “totalmente bem -sucedido ou melhor”. O trabalhador que recebeu o aviso de rescisão trabalhou em uma clínica comunitária, ajudando veteranos que buscam assistência médica e outros serviços.
Quando um funcionário do Departamento de Educação que trabalhava há apenas um mês foi informado de que estavam sendo demitidos por desempenho, eles perguntaram como seu desempenho estava sendo julgado. Eles então receberam uma correspondência corrigida dizendo que estavam sendo demitidos por serem um funcionário de estágio.
No Departamento de Energia, um funcionário de estágio foi demitido, mas depois recontratou uma vez que a agência percebeu a natureza crítica de seu trabalho na rede elétrica no noroeste do Pacífico. Sua carta de rescisão original não mencionou o desempenho e, em vez disso, afirmou que estava sendo demitida porque seu “emprego adicional não seria do interesse público”.
No entanto, uma vez que eles foram recontratados e seu acesso a telefones governamentais, e -mails e sistemas de TI foram restaurados, descobriram seu arquivo de pessoal on -line listado “desempenho insatisfatório” como o motivo da rescisão.
Os nomeados políticos do DOE disseram aos administradores de RH para citar arquivos de pessoal de desempenho ruim como uma justificativa para demitir funcionários, de acordo com uma fonte familiarizada com o assunto. Frustrados com a pressão dos nomeados políticos, dois desses funcionários de RH apresentaram suas demissões na sexta -feira.
Em meio às consequências da má comunicação em torno de demissões, Christopher Wright, secretário de Energia de Trump, enviou na sexta -feira um e -mail aos funcionários que pretendem responsabilidade.
“Prometo permanecer pessoalmente envolvido em qualquer discussão da força de trabalho para garantir a prestação de contas”, dizia o email. “Vou comunicar claramente objetivos e objetivos para que possamos continuar a servir de maneira eficaz”.
A carta de Wright não foi bem recebida internamente, de acordo com várias fontes familiarizadas com a situação. Uma fonte dentro do Departamento de Energia o descreveu como “insultuosa”, enquanto uma pessoa da NNSA disse que muitos funcionários foram “desprezados” da carta e que vários funcionários da NNSA ainda acreditam que Wright “não aprecia realmente a profundidade de nossa missão. ”
“É um caos para f ** king”, disse outra pessoa familiarizada com a situação no Departamento de Energia, referindo -se ao disparo e tentativas de recontratar funcionários de estágio cujo trabalho se refere a armas nucleares.
“É indicativo do problema lá. A loucura indiscriminada por um monte de adolescentes recebendo as chaves do castelo de muito acima da nota de pagamento de Chris Wright ”, acrescentou a pessoa.
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Outros funcionários federais que conversaram com a CNN acreditam que foram demitidos após serem colocados no status de estágio devido a promoções. Uma mulher que trabalhou com animais ameaçados no Departamento de Interior foi promovida a um novo papel na primavera passada, levando -a a um status de estágio, apesar de trabalhar no governo federal nos 6 anos anteriores.
Ela compartilhou sua carta de rescisão com a CNN, que era desprovida de detalhes pessoais e nem sequer listou seu cargo. A carta afirmou: “O departamento determinou seus conhecimentos, habilidades e habilidades não atendem às necessidades atuais do departamento, e é necessário e apropriado para rescindir, durante o período de estágio, sua consulta …”
Um funcionário permanente do Serviço de Pesca e Vida Selvagem dos EUA foi incluído nas demissões da semana passada, destinadas a atingir centenas de funcionários de estágio do departamento.
O funcionário ingressou na FWS há menos de um ano, depois de cumprir vários anos em outras agências federais, concedendo -lhes uma posição permanente ao assumir seu último emprego.
Os registros dos funcionários compartilhados com a CNN indicam claramente o papel permanente do funcionário e afirmam que concluíram os requisitos de serviço para obter a posse de carreira.
“O serviço está perdendo uma riqueza de conhecimento institucional”, ao encerrar os funcionários públicos de carreira, disse o funcionário que falou sob a condição de anonimato por medo de retribuição.
O FWS não respondeu aos pedidos de comentário.
Em uma ligação com os funcionários afetados na semana passada, a liderança da FWS destacou repetidamente as demissões – que incluíam 420 funcionários – não eram baseados no desempenho.
“Nós contratamos você porque você era as melhores pessoas para o trabalho, porque queríamos e precisávamos de você como colegas para fazer parte de nossa equipe no Serviço de Peixes e Vida Selvagem” Um executivo da FWS disse na ligação de sexta -feira, de acordo com uma gravação de áudio obtida pela CNN.
Mas a carta de rescisão enviada aos funcionários afetados após a chamada contradiz esse sentimento completamente.
“O departamento determinou seus conhecimentos, habilidades e habilidades não atendem às necessidades atuais do departamento”, afirmou a carta.
Audrey Ash e Majlie de Puy Kamp, da CNN, contribuíram para este relatório.
