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O governo Trump avançou na quarta-feira com seus planos de realizar demissões em larga escala entre as agências, a última mudança para reduzir o tamanho da força de trabalho federal.
O Escritório de Administração e Orçamento e o Escritório de Gerenciamento de Pessoas emitiram um memorando para os líderes da agência com orientação sobre como conduzir suas reduções em vigor, conhecidas como RIFs, e os planos de reorganizações, conforme a ordem executiva do presidente Donald Trump intitulada “Implementando o Presidente do Presidente Iniciativa de otimização da força de trabalho ‘Departamento de Eficiência do Governo’. ”
Os princípios para orientar as agências incluem a realização de “uma redução significativa” no número de trabalhadores federais, eliminando posições que não são necessárias e reduzindo a propriedade e o orçamento federais, além de fornecer um melhor serviço aos americanos e aumentar a produtividade, de acordo com o memorando .
A primeira fase inclui o envio de listas de divisões e funcionários da agência que desempenham funções não exigidas por lei ou regulamento que não sejam consideradas funcionários essenciais durante os desligamentos do governo. Os planos também devem incluir listas de todos os trabalhos categorizados como essenciais, das divisões de agência que prestam serviços diretos aos americanos e de quaisquer estatutos que estabeleçam a agência, bem como as ferramentas que as agências planejam usar para reduzir suas equipes.
Além disso, as agências devem fornecer sugestões sobre como envolver o Congresso para obter concordância sobre os principais esforços de reestruturação e em mover fundos entre as contas. O prazo para o envio dos planos, que deve incluir um horário de implementação, é o mais tardar em 13 de março.
Na segunda fase, o OMB e o OPM estão pedindo um esboço de “uma visão positiva para operações de agências mais produtivas e eficientes daqui para frente”. Isso deve ser devido o mais tardar em 14 de abril e deve ser implementado até 30 de setembro.
As informações solicitadas incluem o gráfico organizacional proposto de uma agência e a confirmação de que ele revisou as descrições de trabalho de todos os funcionários, relatórios de desempenho recentes, tempo de serviço e status de veteranos. O OMB e o OPM também querem saber as realocações propostas de escritórios longe da área metropolitana de Washington, DC e planejam reduzir custos e melhorar a eficiência por meio da tecnologia.
Os planos das agências também devem incluir disposições de acordos de negociação coletiva do sindicato que possam inibir os esforços e propostas de economia de custos e eficiência para renegociar essas disposições. Além disso, as agências devem fornecer justificativas para excluir programas e divisões das reduções, bem como áreas para futuras demissões em larga escala.
E, como na ordem executiva, o memorando observa que a contratação futura deve ser limitada a uma posição para cada quatro pessoas que partem.
Isentes dessa reestruturação estão posições na aplicação da lei, segurança nas fronteiras, segurança nacional, segurança pública e aplicação da imigração, bem como o pessoal militar e federal uniformizado, incluindo a Guarda Costeira dos EUA. Além disso, o Serviço Postal dos EUA e o Escritório Executivo do Presidente não estão sujeitos ao memorando.
Além disso, a orientação observa que quaisquer agências ou divisões que prestam serviços diretos aos cidadãos, como Seguro Social, Medicare e Veteranos de saúde, não devem implementar nenhuma redução até que o OMB e o OPM certifiquem que os planos teriam um “efeito positivo” sobre entregando esses serviços.
Kevin Liptak, da CNN, contribuiu para este relatório.
