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Confusão e medo generalizados percorreram a força de trabalho federal na quinta -feira, enquanto as agências federais enfrentavam um prazo essencial no esforço do presidente Donald Trump para diminuir drasticamente o tamanho do governo.
Quinta-feira é o prazo para as agências entregarem suas propostas de corte de custos à Casa Branca e ao Escritório de Gerenciamento de Pessoas. Não ficou claro se esses planos seriam tornados públicos ou quando as agências os implementarão completamente – um processo que poderia ver a força de trabalho federal reduzida por dezenas de milhares de empregos, além de cortes que o governo Trump já fez.
Muitos trabalhadores federais disseram à CNN que havia confusão sobre se aprenderiam os planos de “redução em vigor” de suas agências na quinta ou nos próximos dias, e disseram que as pessoas estão mantendo seus telefones próximos para verificar frequentemente as atualizações.
Em uma agência federal, um supervisor encerrou uma reunião no início desta semana e disse aos funcionários que dediquem um tempo extra para baixar seus arquivos de pessoal e atualizar seus currículos, de acordo com um funcionário que compareceu.
“O clima é muito desconfortável – ninguém sabe como será o amanhã como funcionário do governo”, disse um atual trabalhador do Departamento de Energia. “Definitivamente, há muita ansiedade sobre o que está por vir.”
Mais de 103.000 trabalhadores federais já foram demitidos como parte dos esforços de Trump e do bilionário de tecnologia de eficiência do Departamento de Governo, liderado por Musk, para reduzir os gastos. Grande parte do trabalho de Doge até agora está envolto em segredo.
O governo demitiu dezenas de milhares de trabalhadores de estágio, embora um juiz federal tenha ordenado na quinta -feira alguns deles restabelecidos. O governo colocou outras pessoas em licença administrativa, ofereceu um pacote de demissão diferida em fevereiro que permitiu que aqueles que deixassem seus empregos voluntariamente (cerca de 77.000 trabalhadores, de acordo com o secretário de imprensa da Casa Branca, Karoline Leavitt), que alguns escritórios não tenham espaço suficiente para seus trabalhos completos.
Detalhes dos planos de algumas agências estavam surgindo na quinta -feira. O Internal Revenue Service enviou um plano para reduzir mais de 18.000 funcionários – cerca de 18% de sua equipe – até 15 de maio na primeira fase de uma redução em vigor.
O prazo de quinta-feira é o primeiro de um esforço bifásico. O Escritório de Gerenciamento e Orçamento e o Escritório de Gerenciamento de Pessoas, em um memorando para os líderes da agência, exigiram um plano para eliminar funcionários, identificando aqueles cujas funções não são exigidas por leis ou regulamentos e não são considerados funcionários essenciais durante os desligamentos do governo.
Na segunda fase, a OMB e o OPM pediram um esboço de “uma visão positiva para operações de agências mais produtivas e eficientes daqui para frente”, incluindo um proposto gráfico organizacional e realocações de escritórios longe da área metropolitana de Washington, DC. Isso deve ser devido o mais tardar em 14 de abril e deve ser implementado até 30 de setembro.
Os disparos estão sendo enfrentados com desafios legais dos estados liderados por democratas. Vinte e um advogados gerais processaram na quinta-feira o governo Trump depois que o Departamento de Educação eliminou quase metade da sua força de trabalho de 4.100 pessoas.
Um funcionário do Departamento de Educação que sobreviveu aos cortes no início da semana disse que há uma combinação de ansiedade duradoura e realidade na agência sobre o que aconteceu, quando o governo de Trump começa a agir em sua campanha promessa de fechar a agência. Com os escritórios do departamento fechados na quarta -feira devido aos cortes sendo feitos, muitos funcionários, teletrabalho em casa, passaram algum tempo se consolando em chamadas chorosas e mensagens de apoio.
“As declarações do Departamento de Educação elogiando a equipe restante por seu compromisso e anos de experiência estão caindo planas – todos sabemos que as pessoas que foram demitidas são tão dedicadas e experientes quanto as que não eram”, disse o atual funcionário do Departamento de Educação. “Não houve consideração de especialização, experiência ou desempenho nesses cortes-foi um corte completo com base nos códigos de zip de escritório. Implicar o contrário é ofensivo para o bom trabalho daqueles que foram demitidos. ”
O Bureau of Reclamation – a agência federal encarregada de gerenciar as maiores barragens da América, incluindo Hoover e Glen Canyon – está enfrentando um corte de 40%, embora o número final possa ser menor, disse três pessoas familiarizadas com o assunto à CNN. E a agência ainda não tem um candidato para o Comissário liderá -lo.
O representante da DOGE, Tyler Hassen, foi recentemente promovido para ser o secretário assistente de política, administração e orçamento do Departamento do Interior, de acordo com uma ordem do secretário do Interior Doug Burgum. É uma posição de alto escalão que dá a Hassen Power para supervisionar o orçamento para o interior e suas várias agências. Um porta -voz do interior se recusou a comentar sobre questões de pessoal e não respondeu à pergunta da CNN sobre se Hassen estava supervisionando o esforço de cortes no departamento.
Um funcionário da Administração Nacional Oceânica e Atmosférica disse que a frustração e a confusão das demissões iminentes estão afetando alguns aspectos de seu trabalho.
Na NOAA, três fontes dentro e fora da agência disseram à CNN que a redução da agência no plano de força envolveu demitir cerca de 1.000 pessoas em toda a organização.
O trabalhador disse que os funcionários estão cientes dos cortes planejados, mas eles não sabem quem ou quando, e disseram que a incerteza combinada com insultos da Casa Branca de Trump e do Capitol Hill têm “moral achado com força”.
“Estamos ouvindo a maioria das informações sobre nossa própria agência através das notícias, não da liderança”, disse o funcionário federal. “A incerteza está prejudicando nossa capacidade de planejar e criar estratégias de certos aspectos de nosso trabalho. Algumas funções altamente padronizadas continuam principalmente como de costume, mas todo o outro trabalho é jogado no caos. ”
A NOAA supervisiona as agências, incluindo o Serviço Nacional de Meteorologia e a Pesca da NOAA. Uma fonte fora da agência disse que os cortes podem impactar se as estações de pesca para determinados peixes começam a tempo. A NOAA também monitora marés e correntes para navios marítimos, fornecendo a navios os dados necessários para passar com segurança, além de fornecer informações à Guarda Costeira dos EUA para operações de busca e salvamento.
A CNN procurou a NOAA para comentar.
Vários líderes federais dos trabalhadores também disseram que foram mantidos no escuro sobre os planos de suas agências.
A Administração da Seguridade Social ainda não registrou uma redução no plano de força ou forneceu informações à Federação Americana de Funcionários do Governo, que representa cerca de 42.000 trabalhadores da agência, disse Rich Couture, porta -voz do Comitê Geral de Seguro Social da AFGE. Mas os líderes da agência disseram que compartilharão o plano assim que for finalizado, pelo menos internamente.
O Seguro Social já anunciou que está buscando derramar 7.000 posições, ou 12% de sua força de trabalho de 57.000 funcionários. No entanto, espera que muitos dos cortes venham de funcionários que partem voluntariamente, aposentando -se, aceitando uma oferta de compra de até US $ 25.000 ou recebendo um incentivo de aposentadoria antecipado. Mas se não forem saídas de funcionários, a agência implementará demissões.
A agência já iniciou o tamanho de suas operações, fechando vários escritórios, incluindo o Escritório de Direitos Civis e a Igualdade de Oportunidades e consolidando seus 10 escritórios regionais em quatro.
O Seguro Social não retornou imediatamente um pedido de comentário.
Toda a incerteza está causando “grande ansiedade” dentro da força de trabalho do Seguro Social agora, com os funcionários se perguntando se sua divisão ou posição são considerados “missionários críticos”, disse Couture. O fraco moral já está afetando a produtividade dos trabalhadores.
“A situação geral prejudica o serviço público”, disse Couture, observando que a agência já está com curta duração e não pode perder mais trabalhadores sem afetar o atendimento ao cliente.
Rene Marsh da CNN contribuiu para este relatório.
