CNN
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Um segundo juiz federal decidiu quinta -feira que milhares de funcionários de estágio demitidos em massa pelo governo Trump devem ser temporariamente restabelecidos em seus empregos.
A nova ordem de restrição temporária do juiz sênior James Bredar, um apoiante de Obama, abrange 18 agências e durará duas semanas, como um desafio para as rescisões dos procuradores gerais do Estado Democrata avança.
Isso ocorre depois que um juiz federal presidindo um processo separado na Califórnia reverteu demissões em massa de trabalhadores de estágio entre uma lista menor de agências na quinta -feira, embora o raciocínio legal de Bredar para restabelecer os funcionários seja diferente do do juiz da Califórnia, o juiz William Alsup.
No caso dos Estados Unidos, arquivado no Tribunal Federal de Baltimore, o Procurador Geral argumentou que o governo havia violado um requisito de aviso de 6 dias para as chamadas reduções em vigor-ou RIF-, bem como outras etapas processuais para tais terminações de massa. O governo reagiu que esse aviso não foi necessário para as demissões, feitas rapidamente nos primeiros dias da administração, porque a lei federal permite que o governo rescindisse funcionários de estágio em determinadas circunstâncias sem aviso prévio.
Bredar rejeitou na quinta -feira os argumentos do governo de que as terminações se encaixam em uma categoria que não exige aviso porque os funcionários foram demitidos por causa de seu desempenho abaixo do padrão.
“Aqui, os funcionários de estágio final não foram claramente demitidos por causa”, escreveu Bredar em uma opinião de 56 páginas. “O grande número de funcionários que foram demitidos em questão de dias esconde qualquer argumento de que esses terminações se devam ao desempenho ou conduta insatisfatória individual dos funcionários”.
Ele disse que a “alegação do governo às fronteiras contrárias sobre os frívolos”.
O resultado da decisão de Bredar, como ele reconheceu em uma audiência na terça -feira, é que o governo teria permissão para demitir os funcionários em massa se passasse pelos procedimentos adequados do RIF, incluindo o aviso prévio. Sua decisão também observou que o governo é livre para demitir funcionários individualizados sem seguir as regras do RIF se estiverem sendo demitidas por causa, “com base em determinações individualizadas de boa fé”.
