CNN
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O governo Trump emitiu na quinta -feira novas diretrizes, exceto as agências federais de considerar raça ou gênero no processo de contratação.
As diretrizes, parte de um plano de contratação de mérito enviado aos líderes da agência, também exigem impedir a contratação de trabalhadores que não desejam “servir fielmente ao ramo executivo”.
“O sistema de contratação federal excessivamente complexo enfatizou demais as cotas discriminatórias de” equidade “e muitas vezes resultou na contratação de burocratas impróprios e não qualificados”, escreveu o Escritório de Gestão de Pessoas em um memorando para os líderes da agência.
O memorando decorre de uma ordem executiva que o presidente Donald Trump assinou em seu primeiro dia no cargo que busca “restaurar mérito ao serviço do governo”. O governo já se mudou para desmantelar programas de diversidade, equidade e inclusão nas agências federais e procurou estender esse esforço para instituições e empresas que interagem com o governo federal.
O plano de contratação ocorre quando o governo federal implementou demissões em massa conhecidas como reduções em vigor, ou RIFs, embora esse processo tenha sido suspenso em várias agências por tribunais federais. O governo também restringiu quantas agências novas de contratações podem adicionar às suas fileiras – com apenas uma nova posição para cada quatro pessoas que partem.
Pelo menos um grupo que defende a boa governança criticou o memorando, dizendo que é mais um exemplo dos esforços do governo Trump para remodelar a força de trabalho federal em um que é leal ao presidente, não ao povo americano.
O foco do memorando nas ordens executivas do presidente foi particularmente preocupante, disse Max Stier, CEO da Parceria para o Serviço Público. Ele apontou para uma pergunta que muitos candidatos a emprego seriam obrigados a responder como parte de sua aplicação: “Como você ajudaria a promover as ordens executivas e as prioridades de políticas do presidente nessa função? Identificar uma ou duas ordens executivas relevantes ou iniciativas políticas que são significativas para você e explicaria como você os ajudaria a implementá -los se contratados”.
“É profundamente problemático porque é, novamente, um esforço para destacar a lealdade ao indivíduo em relação ao estado de direito e às funções críticas do trabalho”, disse Stier, que também expressou preocupação com o memorando que dita a liderança da agência – nomeadamente nomeados políticos – estaria envolvido no processo de contratação.
O OPM está buscando reduzir o processo de contratação para menos de 80 dias. O memorando também exige a eliminação dos requisitos de graduação desnecessários a favor da contratação baseada em habilidades, que os republicanos e os democratas apoiaram. No entanto, também exige que as agências usem “avaliações rigorosas e relacionadas ao trabalho para garantir que os candidatos sejam selecionados com base em seu mérito e competência, não na cor da pele ou no pedigree acadêmico”, que tem sido um foco dos republicanos.
O memorando de 30 páginas ordena às agências que parem de usar estatísticas sobre raça, sexo, etnia, origem nacional ou o conceito de “sub-representação” na contratação, recrutamento, retenção ou promoção decisões. Também impede que as agências liberem dados sobre as composições de suas forças de trabalho com base em raça, sexo, cor, religião ou origem nacional.
E encerra todos os programas e iniciativas relacionadas à contratação, treinamento e promoções com base nesses critérios, enquanto alertam que qualquer gerente ou funcionário de contratação enfrentará ações disciplinares se se envolverem em “discriminação preferencial de raça ilegal”.
“Um interesse afirmado em ‘diversidade’ ou ‘equidade’ não pode justificar a discriminação com base em raça, sexo, cor, religião ou origem nacional”, diz o memorando.
O OPM também aceita as principais universidades do país, várias das quais o governo Trump está mirando, em seu mandato para ampliar os esforços de recrutamento no início da carreira.
“A contratação federal frequentemente se concentra em universidades e credenciais de elite, em vez de mérito, habilidade prática e comprometimento com os ideais americanos”, diz o memorando.
Em vez disso, o escritório instrui as agências a segmentar recrutamento em universidades estaduais, faculdades religiosas, faculdades comunitárias e escolas comerciais, grupos de educação em casa, grupos religiosos e militares, entre outros.
Axios relatou pela primeira vez no memorando.
Esta história foi atualizada com detalhes adicionais.
