Washington
CNN
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Depois de disparar dezenas de milhares de trabalhadores federais este ano, o presidente Donald Trump também tornou muito mais difícil para eles recuperar seus empregos, pois impõe sua vontade sobre as agências trabalhistas que deveriam proteger seus direitos.
Ele prejudicou os conselhos trabalhistas independentes, instalou um lealista em uma agência -chave que protege os funcionários públicos e assinou uma ordem executiva para acabar com a negociação coletiva para muitos trabalhadores federais. Isso deixou os funcionários do governo com opções cada vez menores para contestar suas demissões através de canais normalmente disponíveis para os funcionários públicos, com muitos recorrendo aos tribunais para obter alívio ou desistir completamente.
“É significativamente mais difícil para um funcionário federal ter seu caso ouvido por um órgão independente”, disse Ray Limon, ex -membro do Conselho de Proteção à Mérito. “O que estamos vendo aqui é uma eliminação completa do devido processo tradicional dos funcionários e da investigação de reclamações, o que é incomparável na história do nosso governo”.
Em um esforço para garantir uma força de trabalho estável, profissional e baseada em mérito entre as administrações, o Congresso exige certas proteções de processo devido a demissões arbitrárias para mais de 2 milhões de funcionários federais.
Mas, à medida que os funcionários federais – que variam de trabalhadores mais novos “estágio” que foram demitidos em massa, a funcionários públicos de carreira que acreditam ter sido demitidos para fins partidários – procuram contestar suas terminações no segundo governo Trump, eles estão achando mais difícil do que nunca para recuar.
Em meio a demissões e demissões, os grupos cívicos interviram para conectar alguns desses trabalhadores desiludidos a novos empregos no governo estadual e local. Enquanto isso, o governo Trump está lutando no tribunal para defender suas demissões em massa e ordens executivas.
“O presidente Trump é o diretor executivo do poder executivo e se reserva o direito de demitir qualquer um que ele queira”, disse o secretário de imprensa da Casa Branca, Karoline Leavitt, em comunicado.
A reversão de fortunas para funcionários demitidos tem sido mais flagrante no Escritório de Conselho Especial (OSC), criado pelo Congresso na era pós-Watergate para proteger os sistemas de mérito no governo federal. A agência geralmente defende em nome dos funcionários do Merit Systems Protection Board (MSPB), que analisa as queixas dos trabalhadores.
Hampton Dellinger estava em um ano em seu mandato de cinco anos na OSC quando Trump foi jurado. Não demorou muito para o nomeado de Biden confirmado pelo Senado para quebrar com Trump em uma grande prioridade para o novo governo: diminuindo o tamanho da força de trabalho federal.
Dellinger concluiu que as demissões em massa de trabalhadores de estágio de Trump eram ilegais e instou com sucesso o MSPB a restabelecer 6.000 funcionários. Grupos de advocacia saudaram o resultado como um momento de referência que poderia abrir caminho para reintegrações adicionais.
Então, Trump demitiu Dellinger. Depois que Dellinger perdeu uma breve batalha judicial por sua própria rescisão, Trump se voltou para dois partidários para preencher seu papel. Ele chamou o secretário de Assuntos dos Veteranos, Doug Collins, em fevereiro, para liderar temporariamente os OSC e, no final de março, o representante comercial dos EUA Jamieson Greer foi lançado no papel de ator.
Sob o relógio de Greer, a OSC reduziu seu apoio para restabelecer qualquer funcionário de estágio.
A OSC notificou alguns funcionários federais no final de abril que conduziu uma “revisão” e determinou que os disparos eram adequados e estavam “de acordo com as prioridades do novo governo”, de acordo com registros legais e registros revisados pela CNN. Esta foi uma virada de 180 graus da posição da OSC sob Dellinger.
“Agora estamos vendo a OSC na verdade não fazer os tipos de coisas que deveria estar fazendo”, disse Skye Perryman, presidente da Democracy Forward, que representou os 6.000 trabalhadores reintegrados. “O governo … está buscando minar as estruturas de responsabilidade que foram implementadas para garantir que os funcionários federais tenham reparação e proteções do serviço público”.
Um porta -voz da OSC se recusou a comentar.
O governo Trump também desfalou, pelo menos por enquanto, dois conselhos trabalhistas federais – que servem como baluartes contra abusos partidários e discriminação no local de trabalho, revisando independentemente as queixas.
O MSPB e a Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC) estão atualmente sem um quorum depois que Trump demitiu vários membros, deixando -os operacionais, mas incapazes de funcionar com força total. O povo que Trump demitiu foi nomeado pelo presidente Joe Biden e confirmado pelo Senado.
Por exemplo, o MSPB não pode emitir decisões finais sobre as queixas dos trabalhadores sem um quorum. E a EEOC não é capaz de iniciar grandes litígios ou votar na criação de regras de políticas.
Um membro do MSPB que Trump demitiu entrou com uma ação para recuperar seu emprego, o que restauraria um quorum. Mas ela enfrenta uma luta árdua na Suprema Corte de Ligas Conservadoras, que já rejeitou sua tentativa de voltar ao trabalho enquanto seu caso legal se desenrola.
O porta -voz da MSPB, Zachary Kurz, disse que a agência “permanece aberta para os negócios e seu trabalho continua”, acrescentando que “sua capacidade de julgar casos é totalmente funcional em seus escritórios regionais e continuará a processar petições para revisão”. O porta -voz da EEOC, James Ryan, disse que a comissão “ainda está aberta para negócios e recebendo todas as acusações”.
Em dezembro, durante a transição presidencial, a EEOC votou em uma base bipartidária para delegar alguns de seus poderes para comissionar a equipe, que eles poderiam usar se um quorum for perdido.
Há sinais de que o governo Trump pode estar lentamente alguns casos de MSPB.
Normalmente, a agência que a queixa de um trabalhador se defende no MSPB. Mas a agência de RH principal que supervisiona os funcionários federais, o Escritório de Gerenciamento de Pessoas, está intervindo em mais de 40 casos pendentes envolvendo funcionários do Departamento de Justiça que foram demitidos em março, de acordo com documentos revisados pela CNN.
O OPM pediu a um juiz administrativo que pause todos os mais de 40 casos, de acordo com os registros. A CNN procurou o OPM para comentar sobre sua intervenção nesses casos de MSPB.
Limon, o ex-membro do MSPB nomeado democrata, disse que é “muito incomum” para o OPM intervir em casos pendentes como esses. Isso nunca aconteceu durante seus três anos como vice -presidente, disse ele, mas pode ser garantido se houver um aparente conflito de interesses.
Um dos casos foi arquivado por Liz Oyer, ex -advogado do Departamento de Justiça que fazia parte de um grande grupo de demissões aprovado por Todd Blanche, ex -advogado de Trump que agora é vice -procurador -geral. Oyer afirma que foi demitida porque se recusou a se curvar aos nomeados de Trump que queriam que ela restaurasse os direitos do ator Mel Gibson, que ele perdeu após uma condenação por violência doméstica do estado de 2011.
“Não parece que o processo do MSPB será resolvido em breve”, disse Oyer à CNN. “O Departamento de Justiça está fazendo tudo o que pode para adiar e evitar fornecer informações sobre os motivos para meus tiroteios e outros. Isso é frustrante e lamentável para todos que perderam o emprego e que não têm outro recurso”.
Blanche disse anteriormente à CNN em comunicado que a “versão de eventos de Oyer é falsa” e “errônea”.
A CNN relatou que alguns trabalhadores demitidos estão lutando para navegar em agências sobrepostas que lidam com as queixas e para decifrar os “jurídicos” em sites do governo.
Os administradores da União geralmente ajudam os membros nesse processo, mas esses esforços foram prejudicados pela recente ordem executiva de Trump tentando acabar com os direitos de negociação coletiva por uma grande parte da força de trabalho federal.
Alex Berman, um funcionário da Revenue Service que é líder sindical na Filadélfia, disse que alguns de seus colegas não têm certeza se podem conversar com seus representantes do sindicato após a ordem executiva de Trump. E em alguns escritórios do IRS, ele disse que os líderes sindicais foram proibidos de usar o tempo oficial para responder a perguntas dos membros do sindicato, conforme permitido sob seu contrato existente quando Trump assumiu o cargo.
O IRS não respondeu ao pedido de comentário da CNN.
“A maioria dos funcionários sabe o que deveria fazer por seus empregos, mas não sabe que recurso pode haver em qualquer situação, até e incluindo uma demissão”, disse Berman. “Sem os sindicatos, as pessoas estão no escuro sobre quais são seus direitos e responsabilidades”.
Seu grupo, o sindicato dos funcionários do Tesouro Nacional, processou repetidamente o governo Trump e convenceu um juiz a bloquear sua proibição de barganha coletiva. É uma das mais de uma dúzia de sindicatos, grupos anti-Trump e organizações de defesa que lançaram um fundo de defesa legal para ajudar as pessoas “que foram demitidas ilegalmente” sob Trump.
Alguns funcionários rescindidos – como os contratações de estágio e os ex -funcionários da OSC e da MSPB – viram sucesso inicial no tribunal, onde os juízes decidiram que seus disparos eram ilegais. Mas o governo Trump prevaleceu ao reverter algumas dessas decisões, outras temporárias, como são ouvidas por tribunais federais mais conservadores federais.
“Os tribunais serão cada vez mais importantes, pois o governo busca fechar outras avenidas para reparação”, disse Perryman, cujo grupo está envolvido no fundo de defesa legal.
Ela disse que mais de 1.000 advogados se inscreveram na primeira semana para oferecer seu tempo.
À medida que o moral cai com cada rodada de demissões em massa, alguns grupos vêem uma oportunidade.
Caitlin Lewis, diretor executivo do Work for America, lançou um serviço que está tentando combinar milhares de funcionários federais com empregos no governo estadual ou local.
“As autoridades de supervisão e as autoridades regulatórias estão sendo despojadas de seus poderes”, disse Lewis. “O sentimento avassalador é a exaustão e a frustração. Eles não se sentem equipados para assumir o sistema como indivíduos. Como foram deixados nesse estado de purgatório e confusão, sua fé está diminuindo que o sistema protegerá seus direitos legais”.
Sua plataforma CivicMatch registrou um aumento de 15 vezes na atividade desde que Trump assumiu o cargo, com mais de 8.000 trabalhadores federais expressando interesse em novos empregos no setor público. Muitos trabalharam em agências hit como o IRS e a Agência dos EUA para o Desenvolvimento Internacional.
Enquanto alguns trabalhadores são móveis, muitos outros são incapazes de arrancar suas famílias em busca de novas oportunidades, especialmente em um clima econômico incerto. Para aqueles que estão dispostos a fazer a mudança, no entanto, alguns estados e cidades recentemente intensificaram os esforços de recrutamento, para preencher suas próprias fileiras com veteranos do setor de serviço público – e enfrentar Trump.
“Mais e mais pessoas não estão dispostas a esperar”, disse Lewis. “É um momento de perda para o governo federal, mas é um momento de possibilidade para os governos estaduais e locais”.
