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O Departamento de Educação dos EUA está pagando mais de US $ 7 milhões por mês aos funcionários que forçou a sair, de acordo com a análise da Federação Americana de Funcionários do Governo Local 252, o sindicato que representa funcionários do departamento.
Os pagamentos podem continuar por anos em meio a uma longa batalha judicial por cortes instituídos pelo governo Trump.
O departamento já pagou mais de US $ 21 milhões aos funcionários ociosos nos últimos três meses, calculou a AFGE, depois de ter sido encerrado em março, quando a agência cortou quase metade de sua força de trabalho. Aproximadamente 1.300 pessoas foram demitidas e centenas mais levaram “compras” voluntárias.
Os demissões fizeram parte do plano maior do presidente Donald Trump de desmontar o Departamento de Educação e prometer oferecer eficiências através de cortes em todo o governo. Dezenas de outras agências enfrentaram cortes nos últimos meses, com trabalhadores nesses departamentos enfrentando situações semelhantes.
Sob os termos das demissões, os trabalhadores afetados pelo Departamento de Educação deveriam receber seus salários até 9 de junho, seu último dia de emprego.
No entanto, após uma decisão do tribunal federal de maio que bloqueia os planos da Casa Branca para encerrar a agência, os trabalhadores foram restabelecidos e colocados em “licença administrativa” – o que significa que eles são empregados, mas não têm permissão para trabalhar – à medida que os processos continuam.
Isso significa que os pagamentos salariais continuarão agora na segunda -feira, enquanto os funcionários permanecem no que muitos descrevem como “purgatório administrativo”, acumulando custos adicionais para o departamento.
De acordo com a Afge Local 252, que analisou mais de 900 salários dos funcionários afetados, o custo verdadeiro para o Departamento de Educação é mais de US $ 7 milhões por mês, pois o número não inclui benefícios dos funcionários ou pagamento dos gerentes.
Os cortes foram cobrados como um desejo de economia do governo. Ao anunciar as demissões em março, a secretária de Educação Linda McMahon disse que refletiu o “compromisso da agência com a eficiência, a responsabilidade e a garantia de que os recursos sejam direcionados onde mais importantes: para estudantes, pais e professores”.
Os críticos apontam que, em vez disso, gerou custos desnecessários sem retornos quando os funcionários continuam sendo pagos por não funcionarem.
Enquanto isso, numerosos funcionários em licença administrativa que são membros da Local 252 disseram à CNN que se sentem envergonhados de coletar um salário.
Após sua rescisão em março, Ariel Shepetovskiy, advogada do Departamento de Educação, perdeu o acesso a sistemas de computador e contas de email necessárias para fazer seu trabalho.
Agora, em licença administrativa, “parece lixo receber salários em troca de não fazer nada”, disse Shepetovskiy. “Também sinto vergonha porque, em algum nível, me sinto um parasita para os contribuintes americanos”.
Mas ela disse: “Se eu deixar minha posição, não há chance de eu poder fazer meu trabalho novamente”.
Ela está segurando apesar das incertezas porque tem esperança de que os funcionários possam ser trazidos de volta, disse ela.
“Estou tentando fazer o meu melhor para ser produtivo, mas também estou triste. Estou frustrado e chateado todos os dias.”
Robert Jason Cottrell, um coordenador de dados do departamento, também expressou frustração – querendo, mas incapaz – trabalhar. “Sinto que estou no bem -estar”, disse ele. “Eu quase me sinto como uma sanguessuga no sistema. Sou capaz e capaz de entrar no trabalho para ajudar a missão do país de educar nossas gerações futuras. E não estou fazendo isso agora”.
A CNN pediu ao Departamento de Educação para comentar.
Em um e -mail para a equipe revisada pela CNN, a agência disse aos trabalhadores na sexta -feira que continuariam sendo empregados e que estava avaliando como “reintegrá -lo de volta ao escritório da maneira mais perfeita possível”.
“Isso inclui avaliar as atualizações necessárias para o acesso à segurança, tecnologia e espaços de trabalho para garantir a operabilidade total”, afirmou o email.
Dezenas de agências governamentais estão envolvidas em ações judiciais que desafiam as diretrizes da Casa Branca cortando sua força de trabalho, com trabalhadores da mesma forma em licença administrativa e incapazes de trabalhar em Washington.
À medida que os processos se arrastam, as agências ofereceram aquisições ou acordos para incentivar os trabalhadores a sair.
Nas últimas semanas, alguns funcionários do Departamento de Educação dizem que receberam assentamentos em troca da renúncia de suas posições. Vários funcionários receberam a oferta disseram à CNN que tinham casos pendentes antes do Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito, ou MSPB, um escritório do governo que os funcionários públicos podem usar para recorrer de disputas de pessoal.
As ofertas de liquidação revisadas pela CNN pagariam por esses funcionários até setembro se abandonassem seus casos e desistissem.
Alguns que receberam as ofertas os descreveram como sentindo “Scammy” e gostam de estar com “Sweet Talk” ao recebê -los.
Sheria Smith, presidente da Afge Local 252 em Dallas, sentiu que os acordos totalizaram tentativas de “intimidar grandes servidores públicos de deixar seus empregos”.
Smith, que foi demitido em março, disse que ouviu mais de uma dúzia de funcionários que foram abordados com essas ofertas nas últimas duas semanas.
Victoria Delano, que está de licença administrativa, disse que o acordo significaria desistir da opção de ser restabelecido. “Não estou desistindo dessa opção”, disse ela. “Muitos de nós estão apenas segurando porque sabemos o quão importante é esse trabalho.”
