A plataforma de vibe-coding Lovable, sediada em Estocolmo, está crescendo sua receita em uma taxa astronômica — e fazendo algo que poucas empresas americanas, startups ou não, sequer contemplariam: prometer voluntariamente aumentos salariais anuais de 10% para todos os funcionários em seus aniversários de trabalho.
No mundo corporativo dos EUA, os funcionários geralmente não recebem aumentos automáticos, a menos que sejam sindicalizados, e mesmo assim, um aumento de 10% para todos é distribuído ao longo de vários anos de um contrato, não entregue anualmente.
Embora a maioria das empresas possua planos de ações e participação nos lucros, o que é diferente aqui é que a Lovable está compartilhando a riqueza como um aumento direto, não condicionado a cronogramas de aquisição de direitos ou ao funcionário investindo dinheiro para converter opções de ações em ações reais.
Agora, é verdade que um aumento tão decente para todos é facilitado — talvez só seja possível — em uma empresa pequena. A Lovable disse em março que tinha 146 funcionários. Atualmente, possui 78 vagas abertas em seu site, então parece estar a caminho de atingir mais de 225 pessoas até o final do ano.
Mas está adicionando receita tão rapidamente que pode compartilhar o dinheiro com aqueles que estão criando. Em alguns meses, disse, cresceu uma receita anual recorrente em US$ 100 milhões. A Lovable alegou em março que já havia ultrapassado US$ 400 milhões em ARR e, em um ponto, projetou atingir US$ 1 bilhão em ARR até o final do ano. A Lovable lançou seu produto de vibe-coding no final de 2024 e tem estado em ascensão desde então.
Também é verdade que, para muitas empresas, o dinheiro pode ser muito precioso para comprometer com o custo fixo de atraso mais alto. A remuneração em ações não custa dinheiro do bolso imediatamente. Essa é uma grande razão pela qual a maioria das startups opta por sobrecarregar os funcionários com opções em vez de aumentar a base salarial.
O ponto principal é que isso representa uma inversão de como a América corporativa tende a tratar os funcionários por padrão. O processo típico é: ser contratado (muitas vezes de um processo árduo, de várias etapas e que dura meses) e, em seguida, passar por avaliações anuais. A mensagem é: prove seu valor para ganhar uma oferta, depois continue provando repetidamente para manter seu emprego. Se você sonha com aumentos e promoções, vá além do esperado primeiro, apresente seu caso e, então… veremos.
A cultura de “startup grind” é, sem dúvida, ainda mais árdua. O clichê é que os funcionários são esperados para dormir no trabalho para aumentar ambientalmente o valor de suas ações, e depois esperar que a empresa abra o capital ou apresente algum tipo de oferta de aquisição (uma oportunidade de vender suas ações antes do IPO da empresa).
Então, a abordagem da Lovable eliminaria as políticas corporativas tóxicas que se alimentam da insegurança no emprego e se infiltram em tantas empresas ao longo do tempo? A Cabeça de Crescimento da Lovable, Elena Verna, argumenta que sim.
“Porque não tomamos a retenção como garantida. Ela é protegida como valor composto por um setor identificado e recompensado. Você não precisa provar seu valor a cada ciclo. Assim, todos podem se concentrar em fazer o melhor trabalho de suas vidas, não em gerenciar aparências”, escreve ela no LinkedIn.
O CEO e fundador Anton Osika acrescentou no Twitter: “Porque as pessoas se tornam mais úteis quanto mais tempo ficam, e elas não deveriam ter que se preocupar em receber um aumento ou não.”
Também é verdade que esta é uma jogada de retenção inteligente. A Lovable está quase certamente se defendendo de tentativas agressivas de recrutamento por parte de concorrentes. A verdade é que, se a avaliação da Lovable continuar subindo, mais ações podem acabar valendo muito mais do que um aumento de 10% em dinheiro. Ainda assim, o dinheiro é certo, enquanto as ações são uma aposta. E num mundo onde os funcionários foram submetidos a demissões em massa atribuídas à IA — mesmo enquanto suas empresas registram receitas e lucros registrados — esse tipo de abordagem é revigorante.
A Lovable ainda não respondeu ao nosso pedido de comentário.
Fonte: Techcrunch
