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Orbio arrecada US$ 21 milhões para automatizar gestão de trabalhadores da linha de frente com IA
A percepção de que faltava uma base operacional sólida para a gestão de equipes operacionais acompanhadas por Sergi Bastardas durante sua trajetória de uma década na Amazon e na startup Colvin. Essa lacuna no mercado motivou o executivo a fundar, em 2025, a Orbio, ao lado de Nacho Travesí e Antonio Melé. A empresa utiliza agentes de inteligência artificial para melhorar o gerenciamento de funcionários que atuam diretamente na linha de frente dos negócios.
Rodada de investimento impulsionando expansão da tecnologia
Nesta segunda-feira, a startup confirmou o fechamento de uma rodada Série A no valor de US$ 21 milhões, sob a liderança da Dawn Capital. O apoio financeiro será destinado ao desenvolvimento de novos agentes de IA e à ampliação do quadro de talentos da companhia. Com essa captação, o montante total investido na Orbio chega a US$ 26 milhões, contando também com o respaldo de fundos como Visionaries e 2100 Ventures.
A tecnologia já está sendo adotada por grandes marcas, como o Poke e o YUM! Marcas — donas de redes como KFC, Pizza Hut e Taco Bell. Segundo Bastardas, o movimento de adoção tem migrado rapidamente de projetos-piloto para implementações estruturais completas. Um caso de sucesso relatado pelo cofundador é o The Stepping Stones Group, provedor de saúde comportamental que, ao integrar a plataforma em suas operações nos EUA, obteve um aumento de 20% na taxa de aprovação de novos candidatos.
Como funcionam os agentes de IA na prática
A Orbio opera por meio de agentes especializados, batizados como Maria, Daniel e Claire. Essas ferramentas digitais executam diversas funções ao longo da jornada do colaborador, incluindo:
- Entrevistas e avaliação de compatibilidade de candidatos;
- Monitoramento contínuo de desempenho;
- Realização de check-ins diários para suporte ao funcionário.
A inteligência por trás do software permite uma gestão integrada e integrada. Bastardas explica que a troca de dados entre os agentes cria um ciclo de melhoria contínuo. “Cada agente gera dados que alimentam os outros: sinais de integração informam a qualidade do recrutamento; entrevistas de desligamento revelam por que os funcionários saem, o que recalibra os contratos de contratação; dados de engajamento identificam riscos de retenção”detalhes do executivo.
Mudança de paradigma no mercado de trabalho
Embora enfrente a concorrência direta de empresas como Paradox e WorkJam, a Orbio enxerga como seu principal desafio a superação dos métodos tradicionais de gestão. Nos setores como logística, varejo e saúde, a administração de pessoal ainda depende, muitas vezes, de processos manuais, planilhas obsoletas e telefonemas.
Para Bastardas, a IA representa uma virada de chave fundamental para os 2,7 bilhões de profissionais que sustentam esses setores elétricos, muitos dos quais operam sem acesso a e-mails corporativos. “Esta será uma transformação para as empresas, mas também para a força de trabalho. Anteriormente, eles não tinham nada. Este é o momento da IA para eles”conclui.
Com informações do Techcrunch
