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Espera-se que Elon Musk e Vivek Ramaswamy, os dois bilionários encarregados de reduzir o desperdício governamental, recomendem um expurgo de gastos em iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão em toda a agência, disseram à CNN três fontes familiarizadas com seus planos.
Isso poderia incluir a eliminação de divisões inteiras envolvendo DEI em agências de todo o governo, como o Escritório de Igualdade de Oportunidades de Emprego, Diversidade e Inclusão do Departamento de Saúde e Serviços Humanos, e o Escritório de Direitos Civis e Política de Igualdade de Oportunidades do Departamento de Defesa .
“Qualquer coisa que tenha a ver com a DEI desaparecerá”, disse uma das pessoas familiarizadas com os planos para o novo Departamento de Eficiência Governamental do presidente eleito Donald Trump, acrescentando que os republicanos em todos os ramos do novo governo estão a bordo. “Todos estão comprometidos em trabalhar juntos e erradicar isso.”
Musk e Ramaswamy não esconderam seu desdém pela DEI. Musk chamou isso de “apenas mais uma palavra para racismo” no início deste ano.
“Um governo eficiente não tem lugar para o inchaço do DEI. É hora de DOGE”, postou Ramaswamy no mês passado.
Entre as primeiras recomendações de ação do DOGE poderia estar a rescisão das ordens executivas da era Biden relacionadas ao DEI, de acordo com uma das pessoas familiarizadas com as discussões do DOGE.
O presidente Joe Biden expandiu as proteções governamentais de DEI nos locais de trabalho, assinando uma série de ordens executivas ampliando-as para incluir um grupo mais amplo de americanos, desde pessoas grávidas e cônjuges de militares até comunidades rurais e cuidadores.
A DOGE não tem autoridade estatutária e é essencialmente uma comissão consultiva presidencial que pode fazer recomendações ao Congresso e à Casa Branca. Mas há indicações de que visar iniciativas relacionadas com a DEI será uma prioridade para os republicanos empoderados que procuram cortar gastos em Washington.
Pete Hegseth, escolhido por Trump para secretário de Defesa, apresentou uma longa lista de iniciativas relacionadas à DEI que, segundo ele, Trump lhe disse para remover no Pentágono.
“Limpe a casa da porcaria acordada”, disse Hegesth a Megyn Kelly no início de dezembro. “Todas essas coisas. Coisas climáticas, a (Teoria Crítica da Raça), a DEI e o generismo. Livre-se disso.
Os apoiantes dos programas governamentais de DEI preocupam-se com o que isto significa para a protecção e oportunidades para grupos de pessoas historicamente discriminadas. “É muito importante lembrar sempre essas três letras da sigla e perceber o que realmente é, que consiste em criar oportunidades justas e iguais para as pessoas, independentemente da sua identidade e origem”, diz David Glasgow, diretor executivo do Meltzer Center. para Diversidade, Inclusão e Pertencimento na Faculdade de Direito da NYU.
Os republicanos no Congresso tendem a partilhar a visão hostil de Ramaswamy e Musk em relação aos programas DEI.
A deputada Marjorie Taylor Greene da Geórgia presidirá um novo subcomitê da Câmara para trabalhar nas iniciativas DOGE, junto com o presidente de supervisão da Câmara, James Comer, ambos os quais criticaram o DEI.
“Apoiamos o conceito de DEI”, disse uma fonte republicana do Congresso familiarizada com o objetivo do DOGE de eliminar o DEI. Mas não é necessário ter escritórios especificamente dedicados à DEI nos departamentos governamentais, acrescentou a pessoa.
Uma porta-voz do DOGE não respondeu ao pedido de comentários da CNN.
Qualquer purga das iniciativas da DEI afectaria centenas de milhões de dólares ou mais em despesas governamentais propostas – com potenciais ramificações para milhares de trabalhadores federais, prestadores de serviços e as comunidades que servem em todo o país.
Mas eliminar as iniciativas de DEI do governo pode ser uma tarefa hercúlea – em parte porque é quase impossível de rastrear.
O que é ou não considerado DEI é subjetivo, deixando em aberto a questão sobre o que vai ou não chamar a atenção do DOGE e o que acabará sendo cortado.
O cálculo do custo total do DEI em todo o governo exigiria ir a cada agência individualmente, de acordo com o Government Accountability Office. “Mesmo assim, as informações podem não estar disponíveis, uma vez que não há requisitos para que as agências coletem ou relatem especificamente essas informações”, disse o GAO em resposta a perguntas da CNN.
O Escritório de Gestão de Pessoal, a agência federal responsável por liderar os esforços de DEI em todo o governo federal, recusou-se a comentar esta história ou a fornecer qualquer informação sobre um valor geral para os gastos totais de DEI.
A CNN analisou os orçamentos propostos de 20 agências federais. Embora cada um tenha notado iniciativas de diversidade nas solicitações de orçamento do ano fiscal de 2024 e do ano fiscal de 2025, nem todos detalharam explicitamente as despesas do DEI.
Alguns departamentos federais têm escritórios inteiros dedicados ao DEI, como os do DOD e do HHS. Existem também programas em todos os departamentos que incluem dinheiro para coisas como o desenvolvimento de negócios de propriedade de minorias, bem como recrutamento de diversidade e esforços de formação.
Os preços dos esforços de DEI variam amplamente entre o governo, mas podem ser encontradas pistas na quantidade de dinheiro que as agências solicitaram publicamente como parte do processo de dotações.
O HHS, por exemplo, solicitou 113 milhões de dólares no seu orçamento para o ano fiscal de 2024 para “formação para a diversidade” na força de trabalho da saúde. Isso representa um aumento em relação aos US$ 102 milhões em 2023 e aos US$ 94 milhões em 2022. A solicitação de orçamento do Departamento do Trabalho para 2024 incluía US$ 515.000 para contratar dois funcionários em tempo integral e fornecer os recursos necessários para “apoiar o programa de diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade (DEIA). e iniciativas de treinamento.”
No Departamento de Agricultura, para “estabelecer o escritório de Diversidade, Equidade e Inclusão”, solicitou US$ 3 milhões naquele mesmo ano. Num aumento de mais de 5% em relação ao ano fiscal de 2023, o Departamento de Estado solicitou US$ 73,6 milhões para DEI para 2025.
Em sua solicitação de orçamento para o ano fiscal de 2025, o Departamento de Defesa solicitou US$ 50,9 milhões para financiar atividades relacionadas à DEI, de acordo com um porta-voz. Esse montante representaria 0,006% da solicitação orçamentária total do departamento, disse o porta-voz. O porta-voz também disse que o Escritório de Direitos Civis e Igualdade de Oportunidades do DOD tem uma equipe de menos de 15 pessoas e que as questões de DEI não são sua função principal.
A forma como este dinheiro é gasto vai muitas vezes muito além das iniciativas de recrutamento e formação de mão-de-obra. Por exemplo, o HHS gasta alguns dos seus fundos DEI no aumento da diversidade de pacientes que participam nos seus ensaios clínicos como parte da sua investigação sobre o cancro.
O HHS também pretende expandir os esforços para garantir a diversidade, a equidade e a inclusão na nutrição e na investigação em saúde e segurança alimentar. Está também a implementar estratégias para a equidade das vacinas nas comunidades rurais e a avançar na investigação que promove a equidade na saúde materna.
Centenas de grupos de defesa e de direitos civis estão a preparar-se para as numerosas lutas jurídicas que resultariam dos esforços republicanos para desmantelar a DEI. A União Americana pelas Liberdades Civis disse à CNN que está analisando cuidadosamente todas as declarações públicas do DOGE, a nova administração Trump, bem como os comentários feitos durante a campanha.
“Estamos elaborando uma estratégia jurídica descobrindo todas as maneiras pelas quais seus planos anti-DEI desafiam as leis de direitos civis”, disse ReNika Moore, diretora do Programa de Justiça Racial da ACLU.
À medida que o DOGE trabalha para identificar como eliminar a DEI em todo o governo, terá um provável aliado no Departamento de Justiça, onde se espera que a escolha de Trump para chefiar a Divisão de Direitos Civis, o advogado conservador Harmeet Dhillon, reverta as iniciativas de direitos civis da era Biden. Também não é provável que Dhillon defenda legalmente as agências governamentais cujos programas DEI são visados, disse uma das fontes. Um representante de Dhillon não quis comentar.
O DOGE também terá fortes aliados no Congresso, onde os republicanos já redigiram pelo menos uma peça legislativa destinada a acabar com as proteções da DEI. Em junho, o deputado do Texas Michael Cloud e o senador de Ohio JD Vance, agora vice-presidente eleito, introduziram a Lei “Dismantle DEI”.
Se reintroduzido e aprovado no próximo Congresso, o projeto de lei não apenas eliminaria os programas federais de DEI, mas também todas as ordens executivas de Biden relacionadas ao DEI, pondo fim ao treinamento do DEI e anulando regras que impedem que os atuais funcionários que trabalham em questões de DEI sejam transferidos para outras funções ou agências.
A introdução do projeto de lei desencadeou uma resposta rápida de grupos de direitos civis, que afirmam que isso reverteria as proteções arduamente conquistadas que beneficiam todos os americanos.
Os americanos com deficiência são protegidos por muitas disposições do DEI. E embora os republicanos no Congresso digam que continuarão a ter os seus direitos protegidos mesmo depois de a DEI ser expurgada, os seus grupos de defesa não acreditam nisso.
“A lei provavelmente prejudicaria milhões de pessoas com deficiência”, escreveu o Fundo de Educação e Defesa para os Direitos das Pessoas com Deficiência, um grupo de defesa jurídica, numa carta aos republicanos do Congresso em Novembro.
Por enquanto, os grupos de defesa e de direitos civis estão concentrados na luta que está por vir e em lembrar às pessoas a importância e a variedade de benefícios proporcionados pelos programas de DEI.
Demelza Baer, diretora de políticas públicas do Comitê de Advogados para os Direitos Civis sob a Lei, uma organização apartidária de direitos civis, diz que os oponentes deturparam o DEI como algo que beneficia apenas um grupo restrito de americanos.
“Algumas pessoas desfrutam dos benefícios de programas que nem imaginam que se qualificariam sob este guarda-chuva”, disse Baer. “Assim como as mulheres trabalham em programas de mentoria, que se enquadram neste conceito de DEI porque dão apoio a um grupo de pessoas que historicamente foram e continuam a ser discriminadas.”
Liz King, diretora sênior da Conferência de Liderança sobre Direitos Civis e Humanos, uma coalizão de mais de 200 organizações de direitos civis e humanos, diz que o conceito básico de DEI está infundido em “valores americanos fundamentais”, algo que ela argumenta que seus oponentes tentaram diminuir.
“Nossos oponentes estão tentando manter esse status quo de desigualdade racial e, por isso, estão atacando esse bicho-papão da sigla que criaram”, disse King. “Mas estamos falando de uma questão central da democracia.”
Há uma preocupação crescente entre os grupos de deficientes e de direitos civis sobre como a erradicação dos programas de DEI terá impacto na aplicabilidade das leis de direitos civis estabelecidas.
“Não é possível cumprir as nossas leis de direitos civis sem também buscar a igualdade na diversidade, a inclusão e a acessibilidade”, disse King. “Os desafios à DEI permitem a violação das nossas leis de direitos civis e é por isso que os veremos em tribunal.”
Emily R. Condon e Shoshana Dubnow da CNN contribuíram para este relatório.
