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Em meados de setembro, enquanto o bilionário da tecnologia Elon Musk intensificava seus esforços para eleger Donald Trump como presidente, uma onda de cartas chegou ao Departamento de Transportes, pedindo à agência que entregasse quaisquer e-mails e mensagens de texto que funcionários federais enviassem sobre os países mais ricos do mundo. homem e seu vasto império tecnológico.
Os pedidos eram como milhares de outros enviados nos últimos dois anos por grupos aliados de Trump que procuravam identificar supostos partidários dentro do governo federal. Alguns concentraram-se em programas de diversidade, equidade e inclusão, outros em funcionários que partilharam informações “off the record” com repórteres e em e-mails referenciando “alterações climáticas”.
É uma enorme expedição de pesca que já causou arrepios nas agências federais que se preparam para o segundo mandato de Trump.
Com Trump prestes a regressar à Casa Branca com a promessa de encolher o governo federal e eliminar funcionários públicos vistos como obstáculos à sua agenda, o trabalho de base estabelecido por estes grupos poderá servir como um roteiro para uma purga em massa de pessoal.
Não está claro se a próxima administração Trump pretende utilizar o trabalho destes grupos, à medida que o presidente eleito persegue um objectivo de longa data de eliminar burocratas de carreira desleais. Um porta-voz de sua equipe de transição não respondeu a um pedido de comentário.
“Temos uma boa noção de onde estão os setores problemáticos, quem são os indivíduos problemáticos e quais são as táticas problemáticas”, disse Mike Howell, diretor executivo do Heritage Foundation Oversight Project, que é responsável por uma parte substancial das solicitações. . “Já estamos planejando há algum tempo o que fazer se houver rotatividade na administração.”
Howell estima que seu grupo tenha apresentado cerca de 65 mil solicitações a agências federais sob a Lei de Liberdade de Informação, uma lei que rege o acesso público aos registros produzidos pelo governo. E ele não está sozinho. O America First Policy Institute, um grupo com laços estreitos com a equipa de transição de Trump, também solicitou às agências que entregassem materiais de formação sobre programas de diversidade e quaisquer registos que descrevam todos os cargos de nível superior.
Outra organização conservadora, a American Accountability Foundation, publicou recentemente os nomes de 60 “alvos” no Departamento de Segurança Interna que a organização acredita que iriam atrapalhar os planos de Trump para a deportação em grande escala e outras políticas abrangentes de imigração. A lista inclui funcionários de alto nível que doaram a candidatos ou causas democratas, trabalharam anteriormente para grupos que defendem políticas de imigração mais liberais ou publicaram nas redes sociais os seus esforços para ajudar os imigrantes que chegaram aos EUA em busca de estatuto legal.
“Se o presidente quiser ser capaz de executar a agenda que o povo americano lhes disse que deseja, eles não podem ter ativistas liberais em cargos (do Serviço Executivo Sênior)”, disse Tom Jones, o ativista conservador e ex-assessor do Capitólio. por trás da American Accountability Foundation.
Howell e Jones disseram que não tiveram conversas diretas nem com a campanha de Trump nem com as pessoas envolvidas na transição, mas ambos expressaram confiança de que a próxima administração está informada sobre o seu trabalho. O America First Policy Institute não respondeu aos pedidos de comentários.
“Percorremos em círculos semelhantes e eles estão cientes do que estamos fazendo”, disse Jones.
Trump, como candidato, prometeu restabelecer uma ordem executiva de 2020 conhecida como Anexo F, que lhe dava poder para iniciar demissões em massa de funcionários federais que poderiam ser impedimentos à sua agenda. Nem a sua campanha nem a sua equipa de transição disseram como pretende implementar o Anexo F e que efeito poderá ter sobre os 2 milhões de funcionários federais do país que trabalham nos EUA e no estrangeiro.
Embora Trump se tenha distanciado da Heritage Foundation durante a campanha do Projecto 2025 – o muito difamado plano da organização para um segundo mandato – a organização continua a ser um recurso fundamental para a equipa de transição, uma vez que trabalha para ocupar milhares de cargos no novo governo de Trump.
O America First Policy Institute também tem laços estreitos com a transição de Trump. A presidente do conselho da organização é Linda McMahon, chefe da Administração de Pequenas Empresas de Trump e copresidente de sua equipe de transição. McMahon também é um candidato potencial para servir como secretário de Comércio em um segundo mandato de Trump.
Na quarta-feira, Trump passou por um evento realizado pela organização em seu clube Mar-a-Lago e dirigiu-se brevemente à multidão, de acordo com uma visita publicada online, e falou no dia seguinte na gala da AFPI.
Os esforços alarmaram funcionários de agências e sindicatos que representam trabalhadores federais. Uma fonte de um sindicato que representa os trabalhadores da Agência de Proteção Ambiental caracterizou o esforço como a potencial transformação de e-mails internos da agência em armas. Em resposta, a fonte disse que os funcionários da EPA estão “colocando o mínimo possível em qualquer forma escrita”.
O sindicato dos funcionários da EPA apresentou os seus próprios pedidos de informação para obter nomes de funcionários da EPA que possam estar em risco, mas não recebeu resposta porque o escritório FOIA da agência foi inundado com pedidos de aliados de Trump.
Em algumas agências, as submissões do grupo de Howell constituem a grande maioria das solicitações de registros recebidas. O Departamento de Transportes, por exemplo, recebeu cerca de 1.600 solicitações FOIA durante os primeiros nove meses de 2024, e cerca de 1.075 vieram de três pessoas, todas ligadas ao Projeto de Supervisão da Heritage Foundation, de acordo com uma análise da CNN dos registros FOIA da agência.
Na sua busca por alegados partidários, Howell solicitou a múltiplas agências registos que pudessem revelar conspirações para subverter a esperada purga do presidente eleito, solicitando e-mails que incluíssem “Trump” e “redução da força”.
Muitas das solicitações de registros permanecem não atendidas, mostram os registros. Howell disse que as agências bloquearam ou atrasaram muitas de suas cartas FOIA, mas isso pode mudar quando uma nova administração chegar.
A fonte sindical da EPA disse que a sua contra-estratégia agora é uma campanha de relações públicas. Estão a forjar alianças com membros do Congresso e grupos externos na esperança de trazer à luz como os grupos alinhados com Trump já têm como alvo os funcionários federais e esperam que a vergonha e a indignação públicas possam protegê-los.
“Não se engane: nosso sindicato não ficará parado e permitirá que qualquer líder político – independentemente de sua filiação política – ignore a Constituição e nossas leis”, disse Everett Kelley, presidente da Federação Americana de Funcionários do Governo, um sindicato que representa cerca de 800 mil funcionários. trabalhadores, disse em um comunicado recente.
O Heritage Foundation Oversight Project divulgou dezenas de documentos e e-mails relacionados a diversas controvérsias que animaram os conservadores nos últimos anos, incluindo nomes de centenas de pessoas envolvidas. No entanto, até agora não publicou uma lista de funcionários federais que a administração Trump possa atingir, embora Howell não tenha descartado essa possibilidade.
“Não é nossa decisão quem será contratado e demitido, e o que pretendemos fazer é tornar isso transparente”, disse Howell. “Espero que eles sejam demitidos e, se você demonstrou tendência a posições de esquerda dura, não deveria trabalhar para o governo.”
Rene Marsh, da CNN, contribuiu para este relatório.
Fonte: CNN Internacional
