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Um mês depois de perder o emprego no Departamento de Assuntos dos Veteranos, Corinne Bazarnyj ainda está esperando para ser aprovado para benefícios de desemprego.
O veterano com deficiência que começou na agência como especialista em treinamento em novembro foi apanhado no abate em massa do governo Trump de trabalhadores de estágio, que normalmente têm menos de um ou dois anos em suas posições. Como muitos outros funcionários de estágio, Bazarnyj recebeu uma carta de rescisão dizendo que ela foi libertada por causa do desempenho – mesmo que não estivesse no trabalho há tempo suficiente para fazer uma avaliação – potencialmente dificultando a qualidade para ela se qualificar para os benefícios de desemprego.
“Fui encerrado com base no desempenho, isso não é verdade. Então, sinceramente, não sei se vou ficar desemprego ou não ”, disse Bazarnyj, que recentemente comprou uma casa em Frederick, Maryland, para estar mais perto de seu trabalho.
A agência de desemprego de Maryland começou a solicitar documentos sobre seu emprego, mas seu caso permanece em status pendente, disse Bazarnyj. Antes de ser demitida, ela baixou um documento chave, conhecido como SF-50, que mostrou suas informações de salário e separação.
Garantir benefícios de desemprego pode tentar a paciência de muitos ex -trabalhadores federais que lutam para estabilizar suas vidas depois de serem inesperadamente jogados para fora do serviço público. Os pagamentos podem ser uma tábua de salvação para aqueles que de repente se encontram desempregados.
Além de ter que lidar com o desempenho sendo citado como a causa do seu término, alguns trabalhadores ainda estão aguardando os documentos de emprego de que precisam de suas agências, que estão em turbulência enquanto o governo Trump busca diminuir rapidamente o tamanho da força de trabalho federal.
Além disso, muitos escritórios estaduais de desemprego dizem que estão presos a funcionários e recursos para lidar com o influxo de reivindicações, o que diminuirá o processamento de aplicativos. Uma coalizão bipartidária de 20 estados está processando o governo federal por interromper mais terminações e restabelecer os demitidos enquanto o litígio é realizado no tribunal. Aproximadamente 80% dos trabalhadores federais vivem fora da área metropolitana de Washington, DC.
O Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito, no mês passado, restabeleceu temporariamente seis trabalhadores de estágio que foram demitidos, descobrindo que seus terminações provavelmente eram ilegais em parte porque os funcionários não tiveram problemas com seu desempenho.
Embora o programa de compensação de desemprego para funcionários federais seja semelhante aos benefícios tradicionais de desemprego estatal, ele difere de maneiras significativas que podem adiar a colocação de dinheiro nas mãos de funcionários descontraídos, disse Andrew Stettner, diretor de economia e empregos da Century Foundation, um think tank progressivo.
Os escritórios de desemprego estaduais têm os registros salariais dos empregadores do setor privado, mas eles não têm essas informações para o governo federal. Portanto, os estados devem entrar em contato com as agências federais para verificar o motivo do emprego, salário e separação para cada reclamante.
Numa época em que as agências federais estão derramando trabalhadores, isso pode ser um desafio, disse Stettner, que também atuou como um funcionário do Departamento de Trabalho dos EUA no governo Biden.
Chris Wicker, que foi recentemente demitido como vice -diretor do Escritório de Administração de Pequenas Empresas em Minnesota, entrou em contato com sua agência várias vezes para os documentos. Ele ainda está esperando.
“Eu não estava fora de bordo”, disse Wicker, um veterano que recebeu fortes críticas de desempenho no trabalho. “Fui demitido e jogado pela porta como um criminoso e, portanto, não consegui nada.”
Embora os funcionários ainda não tenham seus documentos, eles devem pedir benefícios assim que param de receber um salário, disse Stettner. Além do SF-50, eles precisarão do formulário SF-8 que mostre sua potencial elegibilidade para benefícios de desemprego e lista o nome e o endereço da agência federal, onde suas informações salariais podem ser obtidas. Eles podem enviar esses formulários para o estado mais tarde.
Além disso, os trabalhadores não devem se preocupar se seus estados dizem que inicialmente se qualificarem para US $ 0 em benefícios – o valor será atualizado assim que os estados verificarem seus salários, observou ele.
“As pessoas precisam ser muito pacientes”, disse Stettner, observando que o processo pode levar 21 dias ou mais.
Nathan Barrera-Bunch, que trabalhou para o VA por menos de três meses antes de ser dispensado, entrou em contato com os benefícios do desemprego no dia dos namorados. Foi -lhe dito que será uma longa espera e ainda não ouviu nada do Escritório de Compensação de Desemprego em Washington.
“Não espero que receba os benefícios do desemprego em breve”, disse Barrera-Bunch à CNN. “Estou no limbo agora.”
As más citações de desempenho nos avisos de rescisão de muitos trabalhadores, incluindo Barrera-Bunch, podem ser outro obstáculo. As agências estaduais podem considerar esses funcionários demitidos por má conduta e consideram inelegíveis para benefícios, disse Stettner. Embora os trabalhadores pudessem combater essa designação, isso ainda levaria atrasos na obtenção de benefícios se finalmente vencessem.
Para aqueles que navegam com sucesso no sistema, a compensação pode variar amplamente, dependendo do estado. Os ex -trabalhadores federais devem arquivar no estado em que seu posto de serviço se baseava, não onde eles moram.
Por exemplo, em Maryland, o benefício semanal máximo é de US $ 430 e em Washington, DC, custa US $ 444, segundo Stettner. No entanto, na Virgínia, ex -funcionários receberão apenas US $ 378.
Mas aqueles que trabalharam no estado de Washington receberão um pagamento semanal máximo de US $ 1.079, enquanto os empregados no Mississippi receberão apenas US $ 235.
As agências de desemprego estaduais já estão vendo os registros para os benefícios federais de desemprego se multiplicarem. Em seu processo, os estados dizem que muitos “tiveram que lutar e gastar recursos adicionais para identificar até quais agências conduziram demissões e quais funcionários afetados precisam de apoio”.
“As agências federais mencionadas no processo falharam em fornecer nenhum aviso prévio à Califórnia, causando despesas e ônus significativos sobre o Estado, enquanto ele responde às repentinas demissões em massa de seus moradores”, disse Rob Bonta, procurador -geral do estado, em comunicado.
Washington, DC, onde uma parcela considerável dos funcionários federais trabalha, viu suas reivindicações iniciais de desemprego para funcionários federais subirem para mais de 550 uma semana em meados de fevereiro de dois dígitos antes da posse de Trump em janeiro, de acordo com o escritório de compensação de desemprego do distrito.
Em Maryland, mais de 380 reivindicações federais de desemprego foram arquivadas nas últimas duas semanas de fevereiro, mais alto do que a divisão de seguro de desemprego do estado normalmente vê, disse Dinah Winnick, porta -voz do Departamento de Trabalho do Estado, em um email para a CNN.
O estado teve que desviar o pessoal de outros projetos para responder ao disparo em massa de trabalhadores federais, de acordo com o processo, o que observou que a divisão recebeu uma média de 30 a 60 novas reivindicações todos os dias. Também se espera que a enxurrada de reivindicações impeça o manuseio das aplicações de benefícios de desemprego de trabalhadores não federais, resultando em “pedidos de atraso significativos e atrasos”.
A Virginia recebeu 168 reclamações iniciais de benefícios de desemprego para funcionários federais entre o final de janeiro e 1º de março, disse Kerri O’Brien, porta -voz da Comissão de Emprego da Virgínia, por e -mail. Além disso, 136 reivindicações contínuas foram arquivadas por trabalhadores federais que permaneceram desempregados. Isso é um aumento do passado, e a Comissão espera que os números cresçam.
A Agência da Virgínia espera ser capaz de lidar com o influxo, pois modernizou sua tecnologia, que aumentou a velocidade e a precisão do processamento, e implementou a ferramenta de verificação de identidade do ID.ME para facilitar a aplicação de pessoas on -line, disse O’Brien. Seu objetivo é iniciar pagamentos dentro de 21 dias, embora isso possa escapar se as agências federais não enviarem os dados salariais de um funcionário imediatamente.
Em todo o país, em Washington, mais de 950 funcionários federais pediram benefícios de desemprego em 2025, até 5 de março, mais que o dobro do número durante o mesmo período do ano passado, de acordo com o departamento de segurança de emprego do estado. Mais da metade enviou pedidos desde 13 de fevereiro – uma média de 25 por dia.
Alguns estados, incluindo Maryland, Virginia, Michigan e Maine, publicaram informações em seus sites para ajudar os trabalhadores federais a se inscrever. Virginia, por exemplo, criada em meados de fevereiro Um tutorial em vídeo explicando os requisitos de elegibilidade e o processo de aplicação.
Maryland postou um site de perguntas frequentes on -line no final de janeiro para ajudar ex -trabalhadores federais que solicitam benefícios. Ele observa que normalmente leva pelo menos três a quatro semanas para a agência determinar se uma pessoa se qualifica para o seguro de desemprego. (O escritório também está realizando workshops semanais especificamente para funcionários e contratados federais interessados em explorar empregos no setor privado ou no estado, que mais de 400 pessoas já participaram.)
Quando se trata de determinar se os ex -funcionários se qualificam para benefícios de desemprego em Maryland, a elegibilidade de cada reclamante é determinada com base em fatos específicos sobre a situação da pessoa, disse Winnick.
“As informações de separação baseadas em desempenho são apenas um fator nessa determinação”, acrescentou.
Mas se um empregador afirma que os trabalhadores receberam alta porque seu desempenho não foi adequado, o Estado deve conduzir uma investigação “intensiva”, de acordo com o processo.
As agências federais que forneceram relatórios de separação a Maryland citaram uma variedade de razões para as terminações, incluindo “desempenho insatisfatório no trabalho”, “uma falta permanente de trabalho devido a uma mudança na administração presidencial” e “demitido devido a uma redução na vigor”, de acordo com o processo. Em alguns casos, as agências disseram que os trabalhadores não estavam realmente desempregados ou renunciaram voluntariamente.
O site da Comissão da Virgínia afirma que a assistência está disponível para aqueles que ficam desempregados “sem culpa própria”. Tanto o ex -trabalhador quanto o empregador receberão questionários pedindo informações sobre o emprego e a separação da pessoa, e o trabalhador poderá receber um telefonema de um funcionário da Comissão para obter mais informações.
Os motivos para a desqualificação incluem deixar um emprego sem uma boa causa e ser demitido por má conduta, de acordo com o site. O desempenho no trabalho não é mencionado.
