A investigação interna De MrBeast encomendado após seu co-apresentador de longa data Abra Kris Tyson foi atingido por sérias alegações de aliciamento e não encontrou evidências de tais alegações… mas a investigação revelou alguns casos isolados de assédio e má conduta no local de trabalho.
MrBeast contrata Alex Spiro do escritório de advocacia Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan para investigar sua empresa em julho, após alegações de má conduta sexual… e, depois de analisar milhões de documentos e realizar entrevistas com funcionários atuais e ex-funcionários, o escritório concluiu que as alegações de pedofilia, aliciamento, e a pornografia infantil envolvendo funcionários da empresa e menores eram infundadas.
O relatório de Spiro, obtido pelo TMZ, diz que as alegações de má conduta sexual foram “amplamente rejeitadas, inclusive pelas supostas vítimas”.
Como informamos… MrBeast pagou pela investigação de terceiros após Ava foi acusada de preparar um jovem fã… ou seja, supostamente enviando-lhe mensagens inadequadas quando ele tinha apenas 13 anos.
Spiro diz que o escritório de advocacia conduziu 39 entrevistas com funcionários atuais e ex-MrBeast e analisou mais de 4,5 milhões de documentos coletados de telefones, e-mails, Telegram, Discord, WhatsApp e Slack.
O relatório diz que os investigadores não encontraram nenhuma evidência de que a empresa de MrBeast empregasse conscientemente um agressor sexual registrado, como foi alegado.
No entanto, o relatório diz que a revisão encontrou vários casos isolados de assédio e má conduta no local de trabalho… embora Spiro diga que a empresa de MrBeast tomou medidas “rápidas e apropriadas”, incluindo disciplinar e demitir certos indivíduos.
Spiro diz que a empresa de MrBeast cresceu tão rápido que às vezes não conseguiu implementar políticas e práticas adequadas… mas ele diz que a empresa está comprometida em implementar mudanças para garantir que a empresa tenha as políticas corretas em vigor no futuro.
Spiro diz que a empresa já está fazendo mudanças… como contratar um novo CEO e um novo conselheiro geral… e desenvolver novas políticas a serem estabelecidas em um manual do funcionário.
Fonte: TMZ
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