Nesta quarta-feira (26), o Comitê de Gestão Estratégica do Ministério Público de Alagoas (MPAL) realizou a 3ª Reunião de Análise Estratégica tendo como pauta discussões voltadas para Gestão Orçamentária e Financeira, bem como Gestão de Pessoas, ambas inseridas no Plano de Ação 2023-2026 da instituição. Representando o procurador-geral de Justiça, o promotor de Justiça e chefe de gabinete, Humberto Bulhões, presidiu o encontro, assistido pela assessora de Planejamento e Gestão Estratégico (Asplage), promotora de Justiça Stela Valéria Cavalcanti,
Promotores de Justiça e diretores foram os protagonistas, como costumeiramente, da reunião que teve como objetivo reapresentar programas estratégicos, o período definido para suas execuções e os resultados já obtidos com os já concluídos. Entre as ações listadas no Plano de Ação de Gestão Financeira foi destacada a avaliação prévia na forma de contratação nos processos de aquisição de bens e serviços englobando realização de capacitação, análise dos custos nas modalidades de licitação e no cumprimento dos itens relacionados as estimativas dos valores de contratações nos ETPs que dizem respeito à primeira etapa do planejamento de uma contratação.
Adotar política de sustentabilidade no MPEAL utilizando o modelo de gestão ESG que prioriza a adoção de uma política de gestão baseada em custos. Dentro desse contexto, há seis indicadores e suas especificidades para que cada gestor se molde e atinja em seu setor as metas almejadas pela alta gestão o que deve ser confirmado por meio de relatórios.
No tocante à gestão de pessoas, outros pontos de relevância também foram ressaltados a exemplo do clima organizacional de membros e servidores cujas perspectivas são as de que, até novembro de 2025, seja reavaliado o questionário aplicado em 2023, feita a aplicação do questionário reavaliado, compiladas as respostas obtidas e feita a apresentação dos resultados.
Outra questão abordada – com previsão para execução em 2026-, foi o levantamento das condições médicas (físicas e psicológicas) de membros e servidores para que se tenha um panorama e, em cima dele, sejam desencadeadas ações de ajuda e/ou acompanhamento. Para este plano de ação existem três indicadores.
Pautas
Na 2ª RAE, a Asplage ficou responsável pela presentação das Respostas do Radar Estratégico – CNMP 2025 (ano base 2024), enquanto a diretora do Departamento de Pessoal, Dilma Queiroz explanou sobre o andamento do Plano de Ação do Objetivo Estratégico Aperfeiçoar a Política de Gestão de Pessoas.
Por fim, Jamille Setton, diretora do Departamento de Finanças, discorreu sobre o
andamento do Plano de Ação do objetivo Estratégico para Adequar os Recursos e a Gestão Orçamentária e Financeira.
